Formación en PRL
El artículo 19 (sobre formación de los trabajadores) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales indica lo siguiente:
En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.
A la luz de este requisito general, el sector de construcción y las actividades gremiales asimiladas al mismo han creado un marco de referencia básico para la formación en PRL de los trabajadores, que se refleja en el convenio general del sector de construcción.
Dicha formación en PRL consta de dos partes básicas, que podrán complementarse con formación más especializada, en prevención o en uso y manejo:
- Primer ciclo: formación básica en prevención, para todos los trabajadores del sector
- Segundo ciclo: formación específica en prevención, para los trabajadores de cada oficio o puesto de trabajo
La formación en PRL de construcción es principalmente teórica, y se basa en materiales formativos estandarizados.
Atención
Además de la formación mínima en PRL (primer y segundo ciclo), puede darse el caso de que para determinados trabajos la formación en prevención deba complementarse con contenidos complementarios (por ejemplo, para realizar trabajos en determinados entornos o con cierto tipo de equipos).
